Иногда кажется, что дело в участниках, то «группа сложная», «люди не те» или «просто не зашло».

участники молчат, кто-то перетягивает внимание, возникает сопротивление и в итоге нет ни глубины, ни результата.

— коучи, психологи, фасилитаторы

— тренеры и ведущие групп

— специалисты, которые работают с людьми и хотят вести группы увереннее

• участники молчат
• один человек доминирует
• появляется сопротивление
• «все вроде умные, но результата нет»

• поймете как распознавать ключевые сигналы группы
• разбор реального кейса, через который вы увидите: что именно делает ведущий в моменте (и где чаще всего ошибается)

и начать осознанно управлять процессом без давления и жёсткого контроля.

— коучи, психологи, фасилитаторы

— тренеры и ведущие групп

— специалисты, которые работают с людьми и хотят вести группы увереннее

• старт — как задать рамку и договорённости
• процесс — как наблюдать за группой и вовремя вмешиваться
• завершение — как фиксировать результат и не “сливать” финал

• участники молчат — как их мягко включать
• один человек доминирует — как возвращать баланс
• появляется сопротивление — как с ним работать, не ломая процесс

— понимаете, как выстраивать работу с группой от начала до конца

— знаете, что делать, когда участники молчат, доминируют или сопротивляются

Можно много знать про групповую динамику, читать, разбираться в моделях и подходах.

Но в реальной работе всё ощущается иначе.

В группе всегда есть движение: кто-то замолкает и уходит в себя, кто-то, наоборот, начинает забирать на себя всё внимание, кто-то спорит, обесценивает или сопротивляется процессу. И в такие моменты важно не просто «держаться» или надеяться, что ситуация выровняется сама, а понимать, что именно происходит в группе — и как на это можно влиять прямо здесь и сейчас.

Этот мастер-класс - пространство, где можно попробовать, столкнуться с реальными ситуациями, ошибиться и через опыт начать по-настоящему управлять группой, а не плыть за её динамикой.

— коучи, психологи, фасилитаторы

— тренеры и ведущие групп

— специалисты, которые работают с людьми и хотят вести группы увереннее

• стадии группы
• где вы сейчас как ведущий
• что важно делать на каждом этапе

• молчун
• доминант
• сопротивляющийся
• «умник» / обесценивающий

• разбор ваших реальных кейсов
• ролевая отработка (участники в роли «сложных»)
• демонстрация: как вмешивается ведущий

• как чувствовать уверенность в группе
• где ваше право управлять процессом
• как выстраивать границы без давления